Nous examinons ici les principales tendances en matière de formation révélées par les récentes recherches du secteur – et la manière dont vous pouvez les intégrer dès aujourd’hui dans votre organisation.
Hyper personnalisation de la formation
Grâce aux nouvelles avancées technologiques, notamment sur le web, il est plus facile que jamais de personnaliser le processus de formation. Les gens veulent apprendre d’une manière qui est conçue spécifiquement pour eux, et ils pensent qu’une approche personnalisée rend l’apprentissage plus agréable.
Les gens passeront beaucoup plus de temps avec le contenu de la formation si celle-ci a été adaptée à leurs intérêts et besoins spécifiques, surtout si elle est dispensée de manière attrayante.
L’essor de l’hyperpersonnalisation redéfinit la manière dont les organisations dispensent les cours de formation, et cette tendance ne fera que se poursuivre avec l’émergence de nouvelles technologies.
Formation en ligne
La formation en ligne, qui a eu du mal à émerger concrètement, est désormais la nouvelle réalité. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en 2017, le marché de l’apprentissage en ligne était évalué à 107 milliards de dollars et devrait atteindre 325 milliards de dollars d’ici 2025.
Cette croissance est portée par le besoin de plus de flexibilité dans la façon dont les collaborateurs apprennent. Avec la formation en ligne, les employés peuvent apprendre à leur propre rythme et sur leur temps libre, ce qui la rend plus pratique et accessible que la formation traditionnelle en salle.
Au-delà d’une période initiale marquée par des investissements importants, la formation en ligne est plus rentable que les méthodes traditionnelles. Le retour sur investissement de la formation en ligne est assez imbattable. C’est probablement ce qui en fait un choix populaire parmi les entreprises qui cherchent à réduire leurs coûts.
Apprentissage asynchrone
L’apprentissage asynchrone est un concept fascinant qui a gagné en popularité ces dernières années. Alors que les méthodes de formation traditionnelles privilégient l’apprentissage synchrone, l’apprentissage asynchrone permet un développement plus efficace. Avec cette méthode, les participants apprennent à leur propre rythme et de différentes manières. En utilisant cette approche, les organisations sont en mesure de répondre aux besoins divers des apprenants de manière plus personnalisée que jamais. Un des enjeux de la formation asynchrone est la capacité des organisations à créer, héberger et diffuser plusieurs types de contenus : audio, vidéo, texte etc.
Apprentissage mixte (à distance et en face à face)
Il devient essentiel d’inclure l’apprentissage mixte dans vos programmes de formation, car il permet de combler le fossé entre ce qui se passe au sein de l’organisation et ce qui se passe à l’extérieur. Grâce à l’apprentissage mixte, vous pouvez augmenter le taux de rétention de vos apprenants jusqu’à 50 %. En outre, il permet aux organisations de proposer des formations plus flexibles pour les personnes à tous les niveaux de leur développement de carrière. Grâce à l’apprentissage mixte, vous pouvez offrir un large éventail d’options aux employés, de l’apprentissage en face à face à l’apprentissage à distance, afin qu’ils puissent choisir la meilleure option pour eux. Une manière intelligente de proposer des formations réellement centrées sur les besoins de l’apprenant
Le micro-apprentissage
L’une des tendances les plus importantes en matière de formation est l’essor du micro-learning. Depuis des décennies, on sait que les gens apprennent mieux lorsque les formations ont des durées courtes. De nombreuses recherches sur le cerveau ont montré que la durée d’attention et de concentration atteignent leur maximum à environ 45 minutes. Après cela, les gens commencent à se déconcentrer et à être moins impliqués dans ce qu’ils font.
C’est pourquoi le microlearning est devenu si populaire ces dernières années. Il s’agit de fournir un contenu de formation sous forme de petits morceaux faciles à digérer et à retenir.
L’idée générale derrière le micro-learning c’est de dispenser des sessions de formation courtes et fréquentes.
Le micro-learning, ou modules d’apprentissage courts et ciblés, peut être dispensé à la fois en ligne et sur site pour permettre aux personnes d’apprendre à leur propre rythme. Certaines organisations utilisent cette approche pour remplacer la formation traditionnelle en salle.
L’essor du micro-learning aura un impact sur la manière dont les programmes de formation sont conçus et dispensés par les prestataires de formation à l’avenir.
Le micro-apprentissage est l’un des moyens les plus efficaces pour assurer le développement des compétences des collaborateurs. Les traditionnels programmes de formation massive qui ont lieu une fois tous les quelques mois ou années ont probablement fait long feu.
Reconversions professionnelles
Les reconversions professionnelles ont traditionnellement été considérées comme un dernier recours pour les cadres et les employés en difficulté. Cependant, des recherches récentes suggèrent que les reconversions professionnelles sont de plus en plus populaires. En fait, près de la moitié des professionnels interrogés ne savaient pas comment répondre à la question « Quel sera votre prochain emploi ? »
La recherche a également révélé que si la plupart des professionnels souhaitent un nouvel emploi, ils veulent rester dans leur secteur et leur rôle actuels. Cette tendance est encore plus prononcée chez les milléniaux.
